Le blog
8 octobre 20264 min
Réserves motivées : comment contester un accident du travail ?Un salarié déclare un accident dont personne n'a été témoin, ou survenu dans des circonstances floues ? Les réserves motivées sont l'outil légal qui permet à l'employeur de contester le caractère professionnel d'un accident du travail. Vous avez 10 jours francs pour les émettre, et elles obligent la CPAM à instruire le dossier avant toute prise en charge.
8 octobre 20262 min
Mi-temps thérapeutique : que doit faire l'employeur ?Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre le travail à temps réduit, sur prescription de son médecin traitant. L'employeur donne son accord par une attestation, organise la visite de reprise avec le médecin du travail, puis transmet chaque mois une attestation de salaire. Le salarié perçoit son salaire pour les heures travaillées et, si la caisse l'accepte, des indemnités journalières.
8 septembre 20263 min
Arrêt maladie et téléconsultation : un arrêt prescrit à distance est-il valable ?Oui, un arrêt maladie prescrit en téléconsultation est juridiquement valable : il justifie l'absence du salarié comme un arrêt classique. Mais depuis la LFSS pour 2024, son indemnisation est limitée à trois jours lorsqu'il n'émane pas du médecin traitant, et le décret du 12 juin 2026 a encore resserré les règles. L'employeur a donc tout intérêt à vérifier ce que ce type d'arrêt déclenche — ou non — comme obligations de sa part.
6 septembre 20263 min
Peut-on organiser une contre-visite médicale en Alsace-Moselle ?Oui. Depuis le 27 juin 2026, la contre-visite médicale en Alsace-Moselle est expressément permise : la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 a complété l'article L.1226-23 du Code du travail, propre aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle. L'employeur de droit local peut désormais faire contrôler un arrêt de travail et, si l'arrêt n'est pas justifié, interrompre le maintien de salaire.
4 septembre 20264 min
Subrogation en arrêt maladie : comment ça marche pour l'employeur ?La subrogation en arrêt maladie permet à l'employeur qui maintient le salaire de percevoir directement les indemnités journalières de la Sécurité sociale à la place du salarié. Deux conditions, une case à cocher en DSN : le mécanisme est simple, à condition d'en connaître les règles.
29 août 20264 min
Jours de carence en arrêt maladie : qui paie quoi ?En arrêt maladie, la période de carence n'est pas unique : il y en a deux. La sécurité sociale ne verse ses indemnités journalières qu'à partir du 4e jour d'arrêt, et le complément légal de l'employeur ne démarre qu'au 8e jour. Entre les deux, tout dépend de la convention collective. Voici qui paie quoi, jour par jour.
28 août 20264 min
Combien coûtent les arrêts de travail en France ?Le coût des arrêts de travail se mesure à deux niveaux. Pour la collectivité, plus de 15 milliards d'euros d'indemnités journalières versés chaque année par la sécurité sociale. Pour les entreprises, le maintien de salaire, la cotisation AT/MP et des coûts cachés que les études évaluent à plus de 100 milliards d'euros par an tous employeurs confondus. Voici les chiffres, leurs sources et les leviers dont dispose l'employeur.
28 août 20263 min
Arrêt maladie d'un salarié : quelles obligations pour l'employeur ?En cas d'arrêt maladie, les obligations de l'employeur ne se limitent pas à la paie. Il faut déclarer l'arrêt pour déclencher les indemnités journalières, appliquer le maintien de salaire quand les conditions légales ou conventionnelles sont réunies, et organiser la reprise. Voici le mode d'emploi, textes à l'appui, avec les échéances à ne pas manquer.
27 août 20262 min
Réforme du 1er septembre 2026 : quelle durée maximale pour un arrêt de travail ?À partir du 1er septembre 2026, la durée maximale d'un arrêt de travail est plafonnée : 31 jours pour la prescription initiale, 62 jours par prolongation. Issue de la LFSS 2026 et du décret du 12 juin 2026, cette réforme change concrètement la gestion des absences pour les employeurs.